Il valore di un’azienda non è più misurabile unicamente attraverso il capitale economico posseduto, ma mediante la sua capacità di attrarre, valorizzare e trattenere al proprio interno i talenti umani necessari al successo dell’organizzazione nel tempo.

L’investimento nella ricerca dei talenti necessari è onerosa ed impegnativa. La conseguente gestione è fondamentale per non vanificare gli sforzi fatti a causa di un alto turnover. È irrinunciabile per un’azienda di successo porre attenzione alla buona gestione dei propri collaboratori. Gli strumenti dell’etica possono davvero fare la differenza in questo senso.